Birleşmiş Milletlerin (BM) Kadınların Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza atan DeFacto, ‘Mutlu Kadın Hareketi’ projesiyle kadınlara sunduğu uygulamalarını ‘örnek proje’ olarak BM üyelerine anlattı. DeFacto İnsan Kaynakları ve Finanstan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Önder Şenol, “Mutlu Kadın Hareketi’nin ilk adımını, işe alım sürecimizle başlattık ve eşit işe eşit ücret politikasını uyguladık. Aynı işte çalışan bir erkeğin, bir kadına göre daha fazla kazanmasının hiçbir gerekçesi olamaz” dedi.
EŞİT PARA KAZANMAK İÇİN KADINLARIN 100 GÜN DAHA FAZLA ÇALIŞMASI GEREKİYOR
Toplum genelinde toplumsal cinsiyet eşitliği sağlamanın, sürdürülebilir kalkınma için en önemli faktör olduğunun altını çizen Önder Şenol, aynı işi yapan bir kadının, erkeğin kazandığı yıllık gelire ulaşabilmesi için ekstra olarak en az 100 gün daha fazla çalışması gerektiğini vurguladı. Şenol, kadınların yaşı ilerledikçe bu uçurumun arttığını 18-24 yaş aralığında bir kadın eşit işte çalıştığı bir erkeğin kazancının yüzde 88’ini, 35 yaş üstü bir kadın ise ancak yüzde 76’sını kazanabildiğini söyledi. Gelişmiş ülkelerde kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 51 iken, Türkiye’de bu oranın yüzde 28 olduğunu belirten Şenol, “17 ülkede 400’den fazla mağazası ile DeFacto’nun şirket çalışanlarının yüzde 55’ini kadınlar oluşturuyor. Bu verilerin ışığında; kapsayıcı ve sürdürülebilir bir kalkınma için eşitsizliklerin azaltılması ve kadınların ekonomik hayata daha fazla katılımı büyük önem taşıyor.” dedi.
