Finans, Muhasebe, Vergi...

Uncategorized

Uncategorized

TFRS 1 – Turkiye Finansal Raporlama Standartlarının İlk Uygulaması

Amaç

1. Bu TFRS’nin amacı, TFRS’lerin ilk kez uygulandığı finansal tabloların ve söz konusu finansal tabloların kapsadığı ara dönem finansal raporlarının:

(a) Şeffaf ve sunulan tüm dönemler açısından karşılaştırılabilir nitelikte olan,

(b) Türkiye Finansal Raporlama Standartlarına (TFRS’lere) göre gerçekleştirilecek muhasebe uygulamaları açısından uygun bir başlangıç sağlayan ve

(c) Faydasını aşmayan bir maliyetle elde edilebilecek

yüksek kalitede bilgiler içermesini sağlamaktır.

Uncategorized

Türkiye Ekonomisinde Politika Ve Gelişme Evreleri

1. Cumhuriyetten Önceki Dönem

Bu dönemin iktisadi düşünce akımları Liberal, Meslekçi ve Milli İktisat düşünceleridir. Liberal düşünce Batı’da kapitalist ekonomi ilkelerini içeren düşüncedir. Meslekçi görüş ise, Türk ve Müslüman esnaf ve tüccarı geleneksel kurumlar içinde örgütlemeyi amaçlamaktadır. Milli İktisat düşüncesi de, İttihat ve Terakki ve özellikle onun ideologu olarak nitelenen Ziya Gökalp ve taraftarlarınca savunulmaktadır.

Uncategorized

Milyonerlerin Sayısı ve Gelir Uçurumu Artıyor

Türkiye’nin yurtiçi ve yurtdışı milyoner sayısı Eylül ayı itibariyle geçen yılın aynı dönemine göre 3 bin 102 kişi artarken, yurtiçi ve yurtdışı yerleşiklerden oluşan milyonerlerin bankalarda tuttukları mevduat ise 48 milyar 683 milyon TL’lik artış gösterdi.

Son 9 aylık dönemde milyonerler kulübündeki mudiler arasına bin 350 kişi eklenirken, milyonerlerin bankalarda tuttukları mevduatta 35 milyar 269 milyon TL’lik artış yaşandı.

Uncategorized

Dahilde İşleme Rejimi Kararında Değişiklik Yapılması Hakkında Karar

27/1/2005 tarihli ve 25709 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 17/1/2005 tarihli ve 2005/8391 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Dahilde İşleme Rejimi Kararı’nda değişiklik yapılmıştır.

1. 3 üncü maddesinde yer alan “İşletme Malzemesi” tanımı aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve maddeye aşağıdaki tanım eklenmiştir.

Uncategorized

Konut Yapı Kooperatiflerine Yapılan İnşaat Taahh

Konut yapı kooperatiflerine yapılan inşaat taahhüt işlerinde istisna veya indirimli oran uygulanabilmesi için, Kooperatifin konut yapı kooperatifi statüsünde olmalı, İşin konut yapı kooperatifine yapılmalı ve Yapılan işin inşaat işi olması ve taahhüde dayanmalıdır. Bu şartların hepsi birlikte gerçeklemelidir.

İşin konut yapı kooperatifine yapılmasına ilişkin şartın gerçekleşip gerçekleşmediği, yapı ruhsatının yalnızca konut yapı kooperatifi adına düzenlenmiş olmasına (bir başka deyişle, ruhsatın "yapı sahibi" bölümünde yalnızca konut yapı kooperatifinin adına yer verilmiş olmasına) göre belirlenmektedir.

image
Uncategorized

Vergi hukukunda yanılma ve yeni duzenleme

image Mükellefler, Vergi Usul Yasası'nın 413'üncü maddesi uyarınca Maliye Bakanlığı'ndan veya Maliye Bakanlığı'nın bu hususta yetkili kıldığı makamlardan vergi durumları ve vergi uygulaması basımından müphem (karmaşık) ve tereddüdü mucip (duraksama yaratan) gördükleri hususlar hakkında izahat isteyebilirler.

Yetkili makamlar yazı ile istenecek izahatı yazı ile veya sirkülerle cevaplandırmak zorundadırlar.

Diğer yandan zaman içinde bir vergi hükmünün uygulanma tarzında idarenin görüş veya kanaati de değişebilir, yine bazı hallerde içtihat değişikliği ortaya çıkmış olabilir.

Uncategorized

Maktu ücrete fazla mesai ücretinin dâhil olması

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/ 26362 E. Ve 20.11.2007 tarihli kararında iş sözleşmelerinde normal mesai sürelerinin gösterilmemesi ve işin tamamlanmasını esas alan maddelerin varlığı halinde işçinin fazla mesai alacağına hak kazanıp kazanamayacağını tartışmıştır. Karar özellikle normal mesai saatleri gösterilmeyen iş sözleşmeleri çerçevesinde gerçekleşen çalışmalarda fazla mesai iddialarının değerlendirilmesi açısından mahkemelere yol göstermektedir. Gerçekten de uygulamada bazı işyerlerinde bu şekilde normal mesai saati gösterilmeyen ve işin tamamlanmasını esas alan iş sözleşmeleri kapsamında çalışmalar yapıldığı görülmektedir. İşte bu gibi çalışmalarda fazla mesai iddiasının ne şekilde halledileceği ayrı bir önem arz etmektedir.

Uncategorized

Raporlu işçi işten çıkartılabilir mi?

Kamuoyunda, sağlık nedeniyle rapor alan işçinin iş sözleşmesinin sona erdirilemeyeceği düşünülmektedir. Aslında, iş güvencesi kapsamında olan işçi gerçekten de sırf hastalık nedeniyle rapor alınmış olunması iş sözleşmesinin feshinde geçerli neden olarak kabul edilmeyecektir.

Uncategorized

Arama

Uncategorized

Risk Çe

Mala ili